“前段时间，农业农村局的同志们多次到村里，指导帮助我们科学抗旱救灾，对合作社的有机肥替代化肥、绿肥种植等科学施肥技术进行指导，让我们得到了实实在在的帮助！”近日，洪江市第四批关键岗位人员测评组在黔城镇茶溪村走访时，红岩界里坪云雾柑橘专业合作社张荣龙这样告诉工作人员。

去年以来，洪江市以深化干部纪律作风建设为抓手，创新工作思路，对关键岗位人员围绕政令畅通、行政审批、政务服务、执法监管、法治保障、廉洁履职等方面，开展测评工作。截至目前，已连续开展三批次，对10名单位副职及50名股室长进行履职测评。其中，参与测评180351人次，走访管理服务对象617名，解决问题106个，提拔使用3人、调整岗位12人，警示谈话8人，全市广大党员干部的工作积极性、勇于担当、凝聚工作合力意识得到明显提高。

今年8月，该市纪委监委启动第四批关键岗位人员测评工作，结合纪律作风整顿“清风行动”“三整顿两提升”干部作风建设专项活动等工作要求，重点围绕责任落实、工作作风、服务质量、行政效能、违纪违法五个方面进行测评。测评期间，将正在开展的巡察工作与测评工作进行深度融合，对巡察进驻的五个单位15名关键股室长进行同步测评，做到边巡边测，边测边查，确保测评工作更准更实。此外，测评组聚焦政令不畅通、干部“庸懒散”、清廉政务建设等方面反映强烈的问题，深入市场主体和企事业单位走访管理服务对象，邀请他们独立填写测评表、有针对性地对被测评对象进行评价、提出有关意见建议，全面客观了解被测评对象在与管理服务对象打交道中的履职尽责情况。

“整顿纪律作风绝非一朝一夕之功。”该市纪委监委主要负责人表示，下一步，将锚定“四大机遇”赋予洪江市发展的新定位新使命，深入推进清廉洪江建设，以关键岗位测评推动干部作风大转变、工作效能大提升。