人勤春来早，奋斗正当时。市税务局一以贯之注重税务干部素质培养，多举措提升税务干部业务能力和服务意识，全方位培植人才力量驱动税收工作智能化升级，更好地适应新时代税收征管服务的新形势、新任务、新要求。

加强组织领导，优化人才环境。洪江市税务局党委高度重视人才队伍培养，建立完善业务能力提升常态化机制，常抓不懈开展全员业务大提升工作，提出“立足新起点、提升新业务、展现新作为”的工作思路，营造“学业务、专业务、精业务”的学习氛围，成立了以党委书记为组长，党委委员为副组长，各股室负责人为联络员的业务能力大提升领导小组。结合各岗位工作内容和征管体制改革政策要求，制定了青年干部业务素质提升工程实施方案，划分了社保非税组、行政法规组、党务政务组、流转税收组、财行税收组、所得税收组6个理论学习小组，并商议确定了业务学习课程和时间表，要求全体干部职工对标对表落实各类学习安排，确保业务能力提升工作取得实效。

推进学践结合，提升学习质效。结合岗位实际将学习理论知识和实际操作相结合，邀请怀化市税务局相关业务尖端人才以及从局内各岗位抽取业务骨干局形成讲师团，提前备好课，为全员开展理论知识培训会，在确保全员掌握理论知识的基础上对金税三期系统、数据监控系统、申报测算系统、电子公文系统等办公软件开展实操培训，同时不断拓展培训手段，除了坚持定期培训以外，还充分借助“学习兴税”“学习强国”等平台利用碎片化时间进行不间断学习，进一步巩固学习效果，杜绝“纸上谈兵”，始终坚持以用为本的理念，学践结合，培养实用型人才。

完善激励机制，鼓励争先创优。以教育培训锻造人，以先进的制度激励人，建立起一个变“相马”为“赛马”的人才选拔机制，完善考核手段，在每一科目培训完成后，组织全员开展集中测试评比，对测试中成绩突出的干部进行通报表扬，并将培训学习成果、各类大比武情况和“三师”考试成绩作为评先评优、干部晋升的重要依据，进一步激发全体干部职工主动学习、争先创优的积极性，充分调动干部队伍的内在动力，使各类人才学习有机会、干事有舞台、发展有空间。

下一步，洪江市税务局将把党史学习教育和业务能力提升深度融合，通过中心组理论学习研讨、青年干部理论小组集中学习、每周夜校等形式进一步推动实操水平、政治素养和业务能力的共同提升，并不断创新培训方式、拓展学习渠道，打造洪江市税务局业务培训工作亮点，锻造出一支政治素质过硬、业务能力够强的人才队伍。

审核：邱 曦    终审：刘辉霞